[디지털데일리 고성현 기자]장인화 포스코그룹 회장이 ‘100일 현장동행’을 통해 이차전지소재사업 경쟁력 강화를 위한 사업회사 현장 점검과 함께 임직원 소통행보에 나섰다.

포스코홀딩스는 지난 21일 장 회장이 세종시 포스코퓨처엠 에너지소재연구소, 천연흑연 음극재 공장을 방문해 배터리소재 기술 개발 현황과 생산·판매 등 경영현안을 전검하고 임직원 간담회를 가졌다고 밝혔다.

이날 장 회장은 “글로벌 친환경차 시장에서 전기차는 꼭 가야하는 방향으로 그룹 차원에서 투자 축소는 없을 것"이라며 "특히 이차전지소재분야는 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있는 실력을 갖추도록 매진해야 할 것"이라고 당부했다.

임직원 간담회 중 관련 사업회사의 미래 성장성을 묻는 질문에는 "시장은 점차 개선될 것이며, 초격차 기술력 확보를 위해 노력하면 미래가치는 높아질 것"이라며 "차세대 소재 개발과 가격/품질 경쟁우위 확보로 시장 변화에 기민한 대응이 관건으로 원료부터 소재까지 이차전지소재 풀밸류체인 구축의 완성이 글로벌 시장의 경쟁에서 포스코그룹의 차별화된 경쟁력이 될 것"이라고 강조했다.

장 회장은 지난 3월 21일 포스코그룹 회장 취임 이후 그룹 계열사의 주요 사업장을 방문하며 현장 경영 행보를 이어가고 있다. 특히 그룹 이차전지소재 사업장을 중점적으로 방문, 현재 조업 상황 및 생산·품질 관련 문제해결 방안을 비롯해 향후 파트너사들과의 협업 및 판매 방안까지 각 제품별, 사업회사별 경영 현황을 점검했다.

장 회장은 3월 27일 포스코퓨처엠 광양 양극재공장을 시작으로 4월에는 포스코퓨처엠 포항 인조흑연 음극재공장, 광양 포스코필바라리튬솔루션, 포스코HY클린메탈, 포스코리튬솔루션, 5월에는 세종 포스코퓨처엠 에너지소재연구소 및 천연흑연 음극재 공장 등을 방문했다.

장인화 회장은 ‘100일 현장동행’을 통해 조업환경 개선부터 사업장 안전 및 출산/육아지원 등 그룹사 직원들의 다양한 의견을 청취하고 있다. 장 회장은 광양제철소 저근속 직원과의 도시락 오찬간담회에서 반바지까지 허용하는 복장자율화 완화 요청을 즉시 반영키로 했다. 또 육아지원과 임직원 주택단지 등 복리후생 강화에 대해서도 회사 차원에서 합리적인 방안 검토와 함께 즉시 답하기 어려운 사안에는 가감없이 양해를 구하기도 했다.