[디지털데일리 이안나 기자] 정용진 신세계그룹 부회장이 경영전략실 필두로 “그룹 전체가 함께 변화해야 한다”며 강도 높은 쇄신을 당부했다.

23일 신세계그룹에 따르면 조직개편 후 첫 경영전략실 전략회의를 주재한 정 부회장은 그간 경영전략실이 일해 온 방식을 질책하며, 완전히 새로운 방식으로 변화하고 혁신해야 한다고 주문했다.

정 부회장은 “그동안 역할과 성과에 대해 무겁게 뒤돌아봐야 할 시기”라며 “새로운 경영전략실은 각 계열사들을 통제하고 관리하는 군림하는 조직이 아니라 그룹 내에서 가장 많이 연구하고 가장 많이 일하는 조직이 돼야 한다”고 강조했다.

일하는 방식의 변화도 강조했다. 경영전략실이 신세계그룹 최종적 의사결정을 담당하는 조직이니만큼, 책임 또한 가장 무겁게 져야한다는 인식을 갖고 업무에 임해 줄 것을 당부했다.

정 부회장은 “스스로는 변화하지 않고, 변화를 요구만 한다면 그 뒤를 따르는 사람은 아무도 없을 것”이라며 “경영전략실부터 솔선수범해 변화의 선두에 나설 때, 그룹 전체 변화에도 가속도가 붙을 것”이라고 덧붙였다.

경영전략실의 조직과 시스템에 대한 변화도 주문했다. 특히 그룹 안정적인 지속 성장을 위해 경영전략실 조직 운영과 의사 결정은 가장 합리적이고 명확한 방식으로 이루어져야 한다는 점을 강조했다. 사람이 아닌 시스템을 바탕으로 유기적으로 작동하는 조직 구성을 만들어야 한다는 당부다.

정 부회장은 궁극적으로 경영전략실이 예측가능한 경영환경을 조성하는 역할을 수행해야 한다고 언급했다. 이는 경영전략실이 그룹을 둘러싼 대내외 불확실성에 대해 면밀히 분석하고 각 계열사가 갖고 있는 잠재적 리스크 요인을 사전에 파악해 대비할 수 있도록 지원해야 한다는 의미다.

앞서 신세계그룹은 지난 17일 계열사들 성과총력 체제를 안정적으로 지원하기 위해 기존 전략실을 경영전략실로, 전략실 산하 지원본부와 재무본부를 각각 경영총괄과 경영지원총괄 조직으로 개편했다.