[디지털데일리 윤상호기자] KT가 전체 직원 71%를 대상으로 하는 구조조정 계획을 발표했다. 이를 두고 KT노동조합과 KT새노조가 엇갈린 반응을 내비췄다. KT는 복수노조 사업장이다. KT노조는 ‘공멸을 피하기 위한 선택’이라는 점을 KT새노조는 ‘고통과 부담을 직원에 전가했다’는 점을 강조했다. 특히 KT새노조는 특별명예퇴직에 합의한 기존 노조가 직원을 배신했다고 비판하고 나섰다. 노노(勞勞) 갈등으로까지 번질 위기다.

8일 KT는 직원 71%를 대상으로 하는 특별 명예퇴직을 시행한다고 밝혔다. KT 직원은 작년 말 기준 3만2451명이다. 이번 명예퇴직은 2만3000여명의 15년 이상 장기 근속자가 대상이다. 명퇴는 오는 24일까지 신청을 받는다. 퇴직 발령은 30일자다. 명퇴 신청자는 1인당 평균 1억7000만원을 수령하게 된다. 오는 2015년 1월1일부터는 임금피크제를 도입한다. ▲현장 영업 ▲개통 ▲사후서비스(AS) 및 플라자 업무(지사 영업창구 업무)는 오는 5월 ▲KT M&S ▲KTIS ▲KTCS 및 ITS 7개 법인 등 계열사에 위탁할 예정이다. 학자금 지원 등 직원 복지혜택도 축소한다. 전방위적 구조조정 및 비용절감 추진이다.

이 같은 내용은 노사합의로 시행된다. KT는 복수노조다. 합의를 한 노조는 KT노조 즉 기존 노조다.

KT노조는 성명서를 내고 “모두의 공멸 대신 다 같이 살아갈 수 있는 최선의 해답을 찾기 위한 것”이라며 “총 파업 총 투쟁으로 흐름을 바꿀 수 있다면 그 길을 선택하겠지만 고통 분배 대신 투쟁과 파업을 선택한다는 것은 화약을 지고 불길로 뛰어드는 것”이라고 합의 배경을 설명했다.

또 “인사복지제도 개선 등이 개인적으로 유불 리가 있지만 다 같이 살기 위한 불가피한 조치들에 적극 동참하고 고통을 감내하며 함께 나가 주길 당부한다”며 조합원에게 고통분담을 요구했다.

하지만 KT새노조는 이번 합의가 전임 이석채 대표의 비리 경영 부담을 직원에게 떠넘기는 것이라고 반발했다. 나가도 죽고 남아도 임금과 복지가 대폭 축소된다며 KT노조가 이번 내용에 합의한 것도 규탄했다.

KT새노조 역시 논평을 통해 “황창규 대표가 구체적 기업 발전 전략은 취임 3개월이 되도록 발표조차 아지 않으면서 선택한 전략이 인건비 절감을 위한 명예퇴직이냐”라며 “황창규 대표의 혁신은 모든 고통과 부담을 직원에게 전가하는 것으로 귀결됐다”고 실망감을 토로했다.

아울러 “명예퇴직과 구조조정이 동시에 진행되고 복지축소마저 포함된 이번 합의는 직원들로 하여금 나갈 수도 안 나갈 수도 없게 만드는 노동배신적 합의”라며 “어떤 형태의 퇴직 강요가 있어서는 안 된다”라고 주장했다.

한편 KT새노조는 KT 직원을 대상으로 퇴직 강요 사례를 수집한다. 퇴직 강요 사례가 발견되면 강력히 대처할 방침이다.

<윤상호 기자>crow@ddaily.co.kr