[디지털데일리 한주엽기자] LG가 미래를 이끌어갈 차세대 리더를 발굴하고 육성하겠다는 방침을 세웠다. 될성 부른 나무를 떡잎부터 알아보고 이를 선별해서 적극 밀어주겠다는 것이다.

LG는 대리·과장급부터 조기에 발굴하는 ‘인재풀(Pool)’을 구성해 사업부장·사업본부장·CEO 등 차세대 리더로 육성키로 했다. 우선 올해 CEO후보풀 100여명, 사업부장후보풀 400여명 등 총 500여명을 선발한다.

구본무 회장을 비롯한 LG의 최고경영진 40여명은 지난 13~14일 1박2일간 LG인화원에서 열린 ‘글로벌 CEO 전략회의’에서 ‘사업감각’, ‘리더십’, ‘치열함’을 갖춘 차세대리더를 선발하고 육성키로 했다고 LG 측은 16일 밝혔다.

이 같은 논의의 배경은 LG가 시장을 선도하는 기업으로 탈바꿈 하려면 사람과 조직의 체질이 철저하고 집요하게 도전하는 문화로 바뀌어야 한다는 인식에 따른 것이다. 특히 변화를 주도할 차세대 사업가의 발굴, 육성이 선행되어야 한다는 구본무 회장을 비롯한 최고경영진들의 의견이 일치했다.

구본무 회장은 “시장을 선도할 수 있도록 철저하고 집요하게 도전하기 위해서는 먼저 사람과 조직이 변해야 한다”며 “내년에는 실제 각 계열사에서 차세대 인재 육성을 어떻게 실행하고 있는지 확인할 것”이라 강조하면서, “서로 잘하는 점은 벤치마킹도 할 수 있을 것”이라고 말했다.

예비사업가풀로 선발된 인재들은 사업형 업무를 맡기기 전에 최소 2개 이상의 업무분야를 경험하게 하고 ▲확장된 범위의 업무를 부여해 사업 전체를 경험하고 운영할 수 있는 기회를 제공한다. ▲또 자원배분 및 인사권 등을 자기 책임 하에 결정할 수 있는 완결형 업무를 부여해 일을 통해 사업경영 능력을 체득하며 성장하도록 하고 ▲고위경영진들의 직접 코칭 ▲국내외 MBA 교육지원 등 체계적인 육성 프로세스를 거쳐 사업가 인재로 육성할 방침이다.

또한 LG는 미래 LG를 이끌 사업가를 육성할 수 있는 체질과 토양 마련을 위해 누구보다 앞서 탁월한 고객가치를 제공할 수 있도록 도전하는 조직문화를 활성화하기로 했다. 품질·성능을 포함한 근본적 고객가치 훼손은 엄중하게 책임을 묻되 시장 선도를 위한 실험적 도전에서 발생하는 가치 있는 실패에 대해서는 인정하고 격려해 준다는 방침이다.

LG관계자는 “구 회장이 신년사에서 경영화두로 제시한 ‘시장 선도’를 위해서는 제대로 된 인재를 발굴하고 육성해 조직 전체에 ‘치열함’을 불어넣는 것이 무엇보다 중요하다”며 “LG는 지금보다 훨씬 더 ‘치열함’을 지닌 사업성 인재를 조기에 발굴해 체계적으로 육성해 나갈 것”이라고 밝혔다.

이번 전략회의에는 구본무 회장을 비롯해 강유식 LG 부회장, 구본준 LG전자 부회장, 김반석 LG화학 부회장, 이상철 LG유플러스 부회장, 권영수 LG디스플레이 사장, 조준호 LG 대표이사 등 LG의 최고경영진 40여명이 참석했다.

<한주엽 기자>powerusr@ddaily.co.kr